Lose Aktien Optionen Leaving Unternehmen

Job Events Kündigung. Ich verliere meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, jegliche Bestände nicht ausgegeben sind. Ausnahmen können je nach Bedingungen für Ihren Arbeitsvertrag, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung zB Invaliditätsrente beschleunigt Vesting oder lässt es weiter Wenn Ihre beschränkte Bestandsaufnahme mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, behalten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten Sie verfällt den Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends in der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entfernung für Ursache. Alle nicht ausgetragen Auszeichnungen sind verfallen 98 Behandlung ist an der Platine s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle ungedeckten Auszeichnungen sind Verfallen 69 einige unbesetzte Preise verfällt, und die Weste beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungedeckte Preise sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind verfallen und Gewölbe beschleunigt für unbesetzte Preise 53 alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 21.No Auszeichnungen sind verfallen und Weste Beschleunigt für unbesetzte Prämien 44 alle unbesetzten Prämien verfallen 24.Alle unbesetzten Preise verfällt 41 keine Preise verfällt, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Preise fort 16.All ungepanzerte Preise verfällt 63 keine Preise sind verfallen, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Preise fort 11.Wenn eine beschränkte Bestandsaufnahme mit Klippenwettbewerb gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele auf eine All - oder Nichtsbasis ausgeübt werden, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst. Das bedeutet auch, wenn der Aktienkurs geht Up erheblich aus der Zeit der Bewilligung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten kann. Alert Becom E vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Verweigerung von Stipendien, die hätte, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise würde eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Lager RSU Zuschüsse zu werfen. Für die Behandlung von unversorgt Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die damit verbundenen FAQ. Job Veranstaltungen Kündigung. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktienvergütung bei der Beendigung der Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung , Irgendwelche Angebotsbriefe oder Arbeitsvereinbarung und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Lagerplanverwaltung. Post-Terminationsregeln sind besonders wichtig für verbleibende Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht sind Ausgeübt innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, yo Du möchtest dich lange genug halten, um irgendwelche Aktien zu bekommen, die bald weste werden werden. Ob es erwartet wird oder nicht, ist der Jobverlust ein Umsturz, der dir viel zu denken gibt. Allerdings, wie du deinen Schreibtisch abschneidest, vergiss du dich nicht Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht ausgeübt werden Innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd setzen oder wenn Sie im Ruhestand sind . Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus. This Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren Ion, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Bestände RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktienstipendien gelten Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job - Beendigung Probleme mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above all, müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Lager Plan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktien zu gewähren Vereinbarung eines Angebotsbriefes oder eines Arbeitsvertrags und anderer Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrendes oder inkonsistentes, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance Anteile ganz über Vesting. With eingeschränkte Bestände und eingeschränkte Lagereinheiten, bei der Jobbeendigung Sie fast immer verfallen, was Lager Hat nicht ausgeübt Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie vielleicht lange genug bleiben, um bald zu bekommen - Unterstützung eingeschränkte Bestände RSUs. Sie halten alle Aktien, die vor deinem Kündigungsdatum ausgegeben werden Wenn du beabsichtest, deinen Job zu verlassen, möchtest du lange genug bleiben, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs zu bekommen, die in der Nähe wohnen können Zukünftige Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Bestand bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregeln gelten für jeden Gewinn Oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl unava gemacht haben Ilable für RSUs und bezahlte Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele statt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappend oder gleichzeitig sind Stipendien, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich statt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht am Ende der Leistung beschäftigt sind Zeitraum kann der Plan vorsehen, dass jegliche Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie durch Sie beschäftigt waren T die Zeitspanne Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie dennoch einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach der tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder der Leistung am Ende von Die Periode Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene die Leistung in Erwägung gezogen werden soll. Post-Kündigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Stock-Optionen kennen die Post-Termination-Übung Regeln und Deadlines. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum ausgegeben haben. Wenn die Optionen eine abgestufte Wertstelle haben Le, du darfst den besagten Teil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verlierst du den Rest. Beispiel Du hast die Möglichkeit, 1.000 Aktien deines Unternehmens mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan zu kaufen Verlassen Sie die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan wetten, verfällt das Ganze Stipendium, wenn du vor dem Westen wehst. Wenn du beabsichtest, deinen Job zu verlassen, solltest du dich mit den Details deiner Weste Zeitplan vertraut machen. Vielleicht möchtest du deine Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen zu beherbergen, die weste werden In der nahen Zukunft. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typischen Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, Ihre peri Für die Ausübung wird von Ihrem Arbeitgeber Plan Plan und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden Wenn die Optionen nicht durch das angegebene Datum ausgeübt werden, laufen sie ab und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie können, senden Kaufen und die Kosten, zusammen mit, wie viele Tage sie haben, um die Optionen ausüben, kein Gesetz erfordert dies Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschuss Informationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans kennen zu lernen. Siehe sehen Sie Ihre Aktienoption Plan, gewähren Vereinbarung und Andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte streng gelten Rulespanies und Gerichte strikt aufrechtzuerhalten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und deadlinespanies halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Führung zu verfolgen Von Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Rulin Gs. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appelle, Nr 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Auslieferungsperiode verlassen. Ihre Bestandsbuchdokumente und die dazugehörigen Aussagen sind nur zuverlässig Und bindende Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen nach Beendigung auszuüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Zeitraum nicht Gehen über die natürliche Laufzeit der Option hinaus. Welche Datum gilt. Wenn die Messung der Post-Beendigung Zeitraum, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, dh die tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, Nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung Übung Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Berechtigung für Teilnahme an den Planenden Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t nehmen Sie an, dass Ihr Unternehmen vorbereitet wird - termination Lohnabrechnungen, um weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die steuerqualifiziert sind nach IRC Abschnitt 423 die Steuer-Code können Sie Ihre comp Je nachdem, ob die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin stattfindet. Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, da die ESPP ein Vorteil dafür sein soll Aktuelle Mitarbeiter Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie gekauft werden pro rata Basis. Example Bevor Sie Ihre Firma verlassen, traten Gehaltsabzüge für zwei Monate mit einem sechs-Monats-ESPP-Angebot Zeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Auch auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden. Vielleicht möchten Sie sie auch konsultieren Wenn Sie Ihre Stipendien auszeichnen. Nach diesem Artikel s Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job Kündigung, die für alle Lager-Grade gelten Nts, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abtrennung Fragen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print this article. Figuring, was passiert, um Ihre Optionen, wenn Sie ein Startup wird ein Ein bisschen Detektivarbeit Zuerst ist es wichtig, dass Sie ein paar grundlegende Eigenkapitalkonzepte verstehen, um diese Frage zu beantworten Paysa s Grundlagen der Equity Compensation für einen Überblick über alle unbekannten Themen Dann fragen Sie sich diese Fragen. Erstens, welcher Teil von Ihre Optionsaktien sind ausgeübt. Wenn Sie eine Inbetriebnahme hinterlassen haben, haben Sie nur ein Recht auf die Option Aktien, die bereits ausgegeben haben. Sagen wir beispielsweise, dass Sie einen Standard 4-Jahres-Sperrplan mit den ersten 25 Vesting im Jahr eins haben, die sonst bekannt ist Als eine einjährige Klippe und Sie beenden Ihren Job nach 366 Tagen An diesem Punkt haben Sie nur ein Recht auf 25 Ihrer Optionsaktien, weil Sie gerade Ihre Klippe getroffen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sorgfältig berechnen, wie viele Aktien geteilt haben Wie von Ihrem letzten Tag der Arbeit, so dass Sie wissen, was Sie berechtigt sind. Next, haben Sie Ihre Optionen noch ausgeübt. Wenn Sie ausgeübte Optionen bereits ausgeübt haben, dann besitzen Sie bereits diese Aktien, sowohl vor als auch nach dem Start der Start Einige Mitarbeiter sind erlaubt Um Optionen auszuüben, bevor sie wohnen, bekannt als frühes Ausüben Wenn irgendwelche der Optionsaktien, die Sie ausgeübt haben, noch nicht ausgegeben werden, wenn Sie Ihren Job verlassen, muss die Firma zahlen, um diese Aktien von Ihnen zurückzukaufen. Überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und alle anderen Vereinbarungen, die Ihr bestimmen Optionen wie ein Aktienplan zu sehen, wie lange das Unternehmen hat, um die Aktien zurückzukaufen und wie viel müssen sie zahlen Sie in der Regel die niedrigere von dem, was Sie bezahlt haben oder den fairen Marktwert der Aktien am Tag der Rückkauf. Dann, herauszufinden Wie viel Zeit Sie haben, um zusätzliche zusätzliche Aktien Aktien zu erwerben. Wenn Sie haben Aktien Aktien, die Sie noch nicht ausgeübt haben, wird das Unternehmen in der Regel geben Ihnen einige Zeit, nachdem Sie aufhören zu arbeiten, um diese Aktien zu kaufen Wenn Sie ho Ld eine Incentive-Aktienoption oder ISO, unter dem Gesetz müssen Sie Ihre freigegebenen Aktien innerhalb von 90 Tagen kaufen, um den ISO-Status beizubehalten. Wenn Sie eine nicht-gesetzliche Aktienoption oder NSO haben, gibt es keine gesetzliche Zeitbeschränkung. Das Unternehmen entscheidet den Betrag Der Zeit müssen Sie entweder eine NSO oder eine ISO ausüben, also überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und Lagerplan für diese Informationen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, als das Unternehmen Ihnen gegeben hat, können Sie in der Lage sein, eine Verlängerung zu vermitteln. Denken Sie daran, dass die Verlängerung der Periode Über 90 Tage nach Beendigung wird der Status und die steuerlichen Vorteile für die meisten Menschen einer ISO-Option in eine NSO ändern Eine hohe Ebene Überblick über die steuerlichen Unterschiede finden Sie auf Paysa, obwohl Sie über die steuerlichen Risiken und Vorteile mit Ihrem eigenen Berater sprechen sollten. Last, können Sie sich leisten, die Aktien zu kaufen. Wenn Sie das Bargeld haben, um Ihre vertrauenswürdigen Aktien nach der Kündigung zu kaufen, dann ist dies kein Kinderspiel, kaufen sie viele Mitarbeiter, aber finde es schwierig, kommen mit dem notwendigen Bargeld Dies ist Warum Unternehmen wie Pinterest haben den Umzug, um die Post-Beendigung Übung Zeitraum zu verlängern, um den Menschen Zeit, Geld zu sammeln Wenn Sie don t wollen oder können Sie Ihre Ausübung Zeitraum verlängern, kann es ein paar andere Optionen. Einige Unternehmen Erlauben Mitarbeiter, Netto-Ausübung ihrer Optionen Dies ist im Wesentlichen mit einem Teil Ihrer vertrauenswürdigen Aktien als Zahlung für die Aktien, die Sie besitzen Kein Geld hat die Hände zu ändern, aber Sie sind Ihre Eigentumsverhältnisse zu verringern. Eine andere Möglichkeit ist, ein Darlehen aus dem Unternehmen zu verhandeln Um die Kosten der vertrauenswürdigen Aktien zu decken Es gibt mehrere Möglichkeiten, um dies zu strukturieren, obwohl versucht, es zu verhandeln, zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung könnte sich als schwierig.14 2k Views View Upvotes Nicht für die Reproduktion. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, die Art, wie ich dachte Darüber hinaus ist die Option Ihnen das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, soweit die Option ausgeübt wird Wenn Sie dieses Recht ausüben, dann haben Sie Aktien der Gesellschaft Wenn das Unternehmen dann öffentlich geht oder Wird erworben Sie werden als ein gemeinsamer Aktionär des Unternehmens teilnehmen in was auch immer oben ist es Wenn es nicht tut, dann haben Sie gewonnen Eine ausführlichere Erklärung ist unten.1 Ist jeder Teil Ihrer Option getroffen Chancen sind, wenn Sie dort mehr als ein Jahr, zumindest ein Teil davon ist Wenn Sie weniger als ein Jahr gearbeitet haben, ist wahrscheinlich keiner von ihnen, egal, wie Sie Ihr Dokument überprüfen sollten. Wenn keiner davon ausgeübt wird, haben Sie nicht das Recht, Aktien zu erwerben.2 Während Müssen Sie Ihre Dokumente zu überprüfen, in der Regel haben Sie zwischen 60 und 90 Tage, um Ihre Freizügigkeitsoptionen ausüben Sie sollten Ihre Bewerbungs-Admin-Team, wie man ausüben - in der Regel müssen Sie ein Wahlformular ausfüllen und schreiben Sie einen Scheck gleich der Streik Preis multipliziert mit der Anzahl der Optionen, die Sie haben Wenn Sie nicht wollen, gehen aus der Tasche, können Sie die Dokumente zu überprüfen und fragen Sie Ihre Lager Admin-Team, wenn es eine Politik der Kredit-Darlehen, etc. aber in der Mehrheit der privaten Pläne , Das ist nicht verfügbar Also musst du ag nehmen Amble, ob die aus der Tasche Kosten für die Aktien wird es wert sein.3 Wenn Sie Optionen gegeben haben und Sie üben Ihre Optionen, haben Sie jetzt Aktien. A Wenn das Unternehmen geht an die Öffentlichkeit, dann nach dem Sperren abläuft, Ihre Aktien werden handelbar sein Wenn sie über ein Jahr gehalten worden sind, bis das Unternehmen s lockup abläuft und davon ausgeht, dass Sie kein Affiliate sind - aber meine Annahme ist, dass Sie nicht sind, werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, ohne Einschränkungen zu verkaufen Wenn sie gewesen sind Hielt weniger als ein Jahr, müssen Sie wahrscheinlich über eine Regel 144 Transaktion zu verkaufen und benötigen die Unterstützung eines Maklers koordinieren mit Ihrem Transfer-Agent. B Wenn das Unternehmen erworben wird dann was auch immer Rücksicht auf die gemeinsame wird zu Ihnen kommen C Wenn Das Unternehmen geht nicht öffentlich oder wird erworben, aber geht unter, dann ist Ihr Geld verloren und Ihre Aktien sind wertlos, aber Sie können Ihre Investition für steuerliche Zwecke abschreiben.18 5k Ansichten View Upvotes Nicht für Reproduktion. Diese Antwort ist kein Ersatz für Professiona L Rechtsberatung Mehr. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung Diese Antwort schafft keine Anwaltskanzlei Beziehung, noch ist es eine Aufforderung, Rechtsberatung anzubieten Wenn Sie diese Warnung ignorieren und vertrauliche Informationen in einer privaten Nachricht oder Kommentar zu vermitteln , Ist es nicht verpflichtet, diese Informationen vertraulich zu behandeln oder auf die Vertretung zu verzichten, die Ihren Interessen nachteilig ist. Suchen Sie den Rat eines zugelassenen Anwalts in der zuständigen Gerichtsbarkeit, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, die Ihre Rechte beeinträchtigen können. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch gegen jemanden haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt Sofort ist ansonsten die Gefahr, dass die Zeit, die Ihrer Forderung zuzurechnen ist, Quora-Nutzer ablaufen kann, die Reaktionen auf rechtliche Fragen stellen, sind beabsichtigte Drittbegünstigte mit bestimmten Rechten unter Quora's Nutzungsbedingungen. Nach dem Verlassen des Unternehmens haben Sie eine Zeitspanne In der Regel die 90 Tage ISOs sind auf Statut begrenzt, obwohl einige Unternehmen haben kürzere Fenster, um Ihre Optionen durch pa ausüben Ying der Ausübungspreis Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie auch Steuern auf den Gewinn zwischen Ausübungspreis und fairen Marktwert für Nicht-qualifizierte Aktienoptionen und Incentive Stock Optionen zahlen, wenn Sie unterliegen die Alternative Minimum Tax. If Sie don t üben Sie Ihre Optionen verschwinden. Nach dem Ausübung eigener Aktien der Stammaktien Wenn die Firma IPOs sie wert sind, was auch immer sie auf dem fairen Markt sind. Wenn das Unternehmen erworben wird, erhalten Sie die gleiche per-Share-Betrachtung wie andere Stammaktien Schuld wird von der Akquisition abgezogen Preis, bevorzugte Aktionäre Präferenzen bezahlt werden und ihre Bestände umgewandelt zu gemeinsamen, und die Links-Overs sind durch Aktienbesitz aufgeteilt. Einige der Akquisition Preis kann in Treuhand gehalten werden, um Schulden zu decken und bezahlt später 18 Monate, wenn ein Unternehmen arbeitete ich Für wurde erworben.15 9k Ansichten View Upvotes Nicht für Reproduction. Mark Neuhausen Serial Entrepreneur, Tech Partner, Angel Investor. It hängt von den Bedingungen und Konditionen in den Aktienoptionen am häufigsten ist Dass alle unbesetzten Aktien mit Ihrer Abreise beenden Manchmal ist es Ihnen erlaubt, eine Zeitspanne von 3 6 Monaten, um irgendwelche Aktien auszuüben, die in diesem Zeitraum wohnen.1 3k Views View Upvotes Nicht für Reproduktion Antwort beantragt von 1 Person. Typisch haben Sie nur 90 Tage, um Startup Stock Optionen auszuüben. Wenn Sie zum ersten Mal, dass frühen Start Start Job Job wurden Sie wahrscheinlich von Startup Lotterie Tickets genannt Aktienoptionen Diese Optionen, um Aktien in der Firma zu erwerben wurden Ihnen zu einem Ausübungspreis gewährt und sie über eine Reihe von Jahre Lets davon ausgehen, dass es ein paar Jahre und Sie haben sich entschlossen, zu verlassen, um Ihre eigene Firma zu starten Wussten Sie, dass in den meisten Fällen müssen Sie diese Optionen innerhalb von 90 Tagen nach der Beendigung Ihrer Beschäftigung ausüben Wenn Sie don t üben diese Optionen Sie Ll verliere sie Ouch. Hier s, wie es funktioniert Lets sagen, Sie wurden gewährt 30.000 Optionen an einem Dollar eine Aktie, die über drei Jahre, die Sie waren in der Firma für zwei Jahre und Sie sind bereit zu verlassen Innerhalb von 90 Tagen müssen Sie einen Scheck an das Unternehmen für 20.000 zu schreiben, um Ihre Option zu kaufen, um 20.000 Aktien zu kaufen, die Menge, die wiedergewonnen hat, ouch Sie verlassen das Unternehmen und die absolute letzte Sache, die Sie tun möchten, ist, schreiben sie eine Prüfung EVEN Wenn du denkst, dass die Aktien in der Zukunft viel mehr wert sein werden. So was machst du Mein Rat an Angestellte, die frühe Bühnenjobs bei Startups einnehmen, ist, ihre Arbeitsverträge besser zu verhandeln. Die einfachste Sprache, die deinem Abkommen hinzugefügt wird, ist eine einfache Bestimmung, die es erfordert Das Unternehmen, um Ihnen das Geld zu leihen, um Ihre vertrauenswürdigen Optionen nach Beendigung Ihrer Beschäftigung ausüben Im Falle dieses Darlehens kein Geld würde die Hände ändern und Sie zahlen nur, wenn Sie Ihre Aktien verkaufen können die Aktien sind die einzigen Sicherheiten für das Darlehen Denken Sie daran, Ihr Haltezeit beginnt in diesem Fall nicht aus einer Einkommensteuerperspektive Wenn Sie Ihre Haltedauer bei der Übung beginnen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass das Darlehen Vollzug ist, dh Sie besitzen das Geld, auch wenn das Sha Res erweisen sich als wertlos Mein Rat Vergewissern Sie sich, dass das Darlehen ist non-recourse UND don t Sorgen über die Zahlung der höheren Steuersatz Viel Glück und halten Ausübung.2 3k Ansichten View Upvotes Nicht für die Reproduktion.